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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
travail-emploi
Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
12/06/2025
https://travail-emploi.gouv.fr/burn-out-et-risques-psychosociaux-comprendre-pour-mieux-prevenir
[ "Quand le travail fait souffrir : le burn-out" ]
Le burn-outLe burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel est défini par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) dans sa classification internationale des maladies (CIM), comme un syndrome « résultant d’un stress professionnel chronique qui n’a pas été géré avec succès.Il se caractérise par trois dimensions :Un ...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
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Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
12/06/2025
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[ "Quand le travail fait souffrir : le burn-out" ]
des maladies professionnelles (CRRMP). Pour faciliter la bonne prise en charge des pathologies psychiques, il est prévu que le médecin-conseil de la caisse ou le comité puissent recueillir l’avis d’un médecin spécialiste en psychiatrie. (Article. D. 461-27 du Code de la sécurité sociale)À savoir ! Lorsque l’absence p...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
travail-emploi
Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
12/06/2025
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[ "Quand le travail fait souffrir : le burn-out" ]
d’un salarié, durant les dernières années de sa relation de travail, sans lui confier de tâches correspondant à sa qualification et à ses fonctions contractuelles et ayant entraîné une dégradation de sa santé et un trouble psychique d’épuisement dit « bore-out », a pu être considérée comme une forme de harcèlement au t...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
travail-emploi
Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
12/06/2025
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[ "Une nécessaire approche collective et préventive des risques psychosociaux (RPS)" ]
L'évaluation précise des facteurs de RPS permet d'agir sur les causes organisationnelles susceptibles de favoriser l'apparition de souffrance au travail.Conformément à l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et ment...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
travail-emploi
Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
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[ "Une nécessaire approche collective et préventive des risques psychosociaux (RPS)" ]
soutien hiérarchique ou collègue ;Conflits de valeurs : sentiment d'incohérence entre le travail demandé et ses valeurs professionnelles ;Insécurité socio-économique : crainte de la perte d'emploi, manque de reconnaissance.Pour en savoir plus, consulter la fiche et le guide : Le syndrome d’épuisement professionnel ou b...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
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Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
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[ "Une nécessaire approche collective et préventive des risques psychosociaux (RPS)" ]
dédiée, sur le site de l’INRS) ;La régulation collective des dysfonctionnements et des potentielles sources de RPS, en agissant sur l’organisation et les relations de travail, en garantissant la cohésion d’équipe, en mobilisant les organes de représentation du personnel par un dialogue social constructif, notamment lor...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
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Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
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[ "Une nécessaire approche collective et préventive des risques psychosociaux (RPS)" ]
reporting, rédaction de fiches de postes associant les membres du service concerné, concertation sur le télétravail...).Le passeport de préventionL'employeur renseigne dans un passeport de prévention les attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives à la santé e...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
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Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
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[ "Une nécessaire approche collective et préventive des risques psychosociaux (RPS)" ]
de la délibération du comité national de prévention et de santé au travail du conseil d'orientation des conditions de travail fixant les modalités de mise en œuvre du passeport de prévention et de sa mise à la disposition de l'employeur, pris pour l'application de l'article 6 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour ...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
travail-emploi
Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
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[ "Une nécessaire approche collective et préventive des risques psychosociaux (RPS)" ]
revient en détail sur la définition du burn-out, les signaux collectifs et individuels permettant de le détecter, mes actions de prévention à mener, ainsi que la prise en charge individuelle et collective des cas de burn-out. Sur les six familles de facteurs de risques psychosociauxSur les questionnaires liés aux risqu...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir
Travail-Emploi
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Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts voisins ont été popularisés par les médias : le bore-out , qui dés...
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[ "Une nécessaire approche collective et préventive des risques psychosociaux (RPS)" ]
exposés les... Prévention des risques Date de mise à jour le 9 octobre 2024 Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) L’évaluation des risques constitue une obligation à la charge de l’employeur et l’un des principaux leviers de progrès de la... Fiche pratique Date de mise à jour le 12 juin 202...
Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir Le burn-out est un syndrome d' épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel, selon la définition retenue par la Haute Autorité de santé ; Des concepts...
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End of preview. Expand in Data Studio

📢 Sondage 2026 : Utilisation des datasets publiques de MediaTech

Vous utilisez ce dataset ou d’autres datasets de notre collection MediaTech ? Votre avis compte ! Aidez-nous à améliorer nos datasets publiques en répondant à ce sondage rapide (5 min) : 👉 https://grist.numerique.gouv.fr/o/albert/forms/gF4hLaq9VvUog6c5aVDuMw/11 Merci pour votre contribution ! 🙌


🇫🇷 Travail Emploi website Dataset (French Minister of Labor and Employment)

This dataset is a processed and embedded version of public practical information sheets extracted from the official website of Ministère du Travail et de l’Emploi (Minister of Labor and Employment): travail-emploi.gouv.fr. These datas are downloaded from the government Social Gouv GitHub repository.

The dataset provides semantic-ready, structured and chunked data of official content related to employment, labor law and administrative procedures. These chunks have been vectorized using the BAAI/bge-m3 embedding model to enable semantic search and retrieval tasks.


🗂️ Dataset Contents

The dataset is provided in Parquet format and includes the following columns:

Column Name Type Description
chunk_id str Unique generated and encoded hash of each chunk.
doc_id str Document identifier from the source site.
chunk_index int Index of the chunk within its original document. Starting from 1.
chunk_xxh64 str XXH64 hash of the chunk_text value.
title str Title of the article.
surtitre str Broader theme. (always "Travail-Emploi" in this dataset).
source str Dataset source label. (always "travail-emploi" in this dataset)
introduction str Introductory paragraph of the article.
date str Publication or last update date (format: DD/MM/YYYY).
url str URL of the original article.
context list[str] Section names related to the chunk.
text str Textual content extracted and chunked from a section of the article.
chunk_text str Formated text including title, context, introduction and text values for embedding
embeddings_bge-m3 str Embedding vector of chunk_text using BAAI/bge-m3, stored as JSON array string.

🛠️ Data Processing Methodology

📥 1. Field Extraction

The following fields were extracted and/or transformed from the original JSON:

  • Basic fields: sid (i.e. 'pubID'), title, introduction (i.e. 'intro'), date, url are directly extracted from JSON attributes.
  • Generated fields:
    • chunk_id: is an unique generated and encoded hash for each chunk.
    • chunk_index: is the index of the chunk of a same document. Each document has an unique doc_id.
    • chunk_xxh64: is the xxh64 hash of the chunk_text value. It is useful to determine if the chunk_text value has changed from a version to another.
    • source: is always "travail-emploi" here.
    • surtitre: is always "Travail-Emploi" here.
  • Textual fields:
    • context: Optional contextual hierarchy (e.g., nested sections).
    • text: Textual content of the article chunk. This is the value which corresponds to a semantically coherent fragment of textual content extracted from the XML document structure for a same sid.

Columns source and surtitre are fixed variables here because this dataset was built at the same time as the Service Public dataset. Both datasets were intended to be grouped together in a single vector collection, they then have differents source and surtitre values.

✂️ 2. Generation of 'chunk_text'

The value includes the title and introduction of the article, the context values of the chunk and the textual content chunk text. This strategy is designed to improve semantic search for document search use cases on administrative procedures.

The Langchain's RecursiveCharacterTextSplitter function was used to make these chunks (text value). The parameters used are :

  • chunk_size = 1024
  • chunk_overlap = 0
  • length_function = bge_m3_tokenizer

🧠 3. Embeddings Generation

Each chunk_text was embedded using the BAAI/bge-m3 model. The resulting embedding vector is stored in the embeddings_bge-m3 column as a string, but can easily be parsed back into a list[float] or NumPy array.

🎓 Tutorials

🔄 1. The chunking doesn't fit your use case?

If you need to reconstitute the original, un-chunked dataset, you can follow this tutorial notebook available on our GitHub repository.

⚠️ The tutorial is only relevant for datasets that were chunked without overlap.

🤖 2. How to load MediaTech's datasets from Hugging Face and use them in a RAG pipeline ?

To learn how to load MediaTech's datasets from Hugging Face and integrate them into a Retrieval-Augmented Generation (RAG) pipeline, check out our step-by-step RAG tutorial available on our GitHub repository !

📌 3. Embedding Use Notice

⚠️ The embeddings_bge-m3 column is stored as a stringified list of floats (e.g., "[-0.03062629,-0.017049594,...]"). To use it as a vector, you need to parse it into a list of floats or NumPy array.

Using the datasets library:

import pandas as pd
import json
from datasets import load_dataset
# The Pyarrow library must be installed in your Python environment for this example. By doing => pip install pyarrow

dataset = load_dataset("AgentPublic/travail-emploi")
df = pd.DataFrame(dataset['train'])
df["embeddings_bge-m3"] = df["embeddings_bge-m3"].apply(json.loads)

Using downloaded local Parquet files:

import pandas as pd
import json
# The Pyarrow library must be installed in your Python environment for this example. By doing => pip install pyarrow

df = pd.read_parquet(path="travail-emploi-latest/") # Assuming that all parquet files are located into this folder
df["embeddings_bge-m3"] = df["embeddings_bge-m3"].apply(json.loads)

You can then use the dataframe as you wish, such as by inserting the data from the dataframe into the vector database of your choice.

🐱 GitHub repository :

The project MediaTech is open source ! You are free to contribute or see the complete code used to build the dataset by checking the GitHub repository

📚 Source & License

🔗 Source :

📄 Licence :

Open License (Etalab) — This dataset is publicly available and can be reused under the conditions of the Etalab open license.

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